Новини та статті

Всього: 9640

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

20 червня 2025 р.

3283

Чи має право працювати т.в.о.директора ЗДО за сумісництвом? Заздалегідь дякую за відповідь.

8341

Добрий день!

На підприємстві відсутні перетки труктурних підрозділів та "для копій". Копії документів завіряються основною печаткою підприємства. Чи наявне порушення в такі ситуації? Якщо так, то яке і які наслідки?

2611

Будь ласка, чи є роз'яснення ким саме має бути належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності?
1

797

Взагалі це звичайно порушення законодавства. днем призову на військову службу за мобілізацією вважається день відправки військовозобов'язаного з районного ТЦК. Тобто весь цей час поки його возять каруселю між частинами він проходить військову службу. Тобто якщо йому не оформляли призов - це порушення законодавства його можна оскаржити. Вже приблизно місяць як наказ про призов формується автоматично в реєстрі із включенням до поіменних списків.
1

12237

Доброго дня, підкажіть будьласка, 1.якщо використовуючи 0.5 ставки, то в штатному розписі все одно повний оклад?

2. Якщо у мене нова посада і планувався 5 штатних одиниць, то в штатному розписі вказую 5 штатних одиниць, але по факту ще оформили тільки одну одиницю. Так правильно? Чи якщо одна по факту, то й вказую одно. В різних істочниках найшла по різному, як правильно? Бо в штатному розписі 10 одиниць, а працює 5, і фонд оплати праці у штатному як для 10 одиниць, а по факту менший ( так можна, це не порушення)?

10014

А чи має начальник відділу кадрів посвідчення особи уповноваженої вручати повістки?
2

17025

Добрий день! Підкажіть, будь ласка: тобто, якщо лікарю загальної практики - сімейному лікарю належить 7 днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ "Про відпустки"), а за 2024-2025 рік він пробув на лікарняному 30 днів, то має отримати 6 днів відпустки замість 7, вірно? А якщо він отримає щорічну додаткову відпустку 3 календарних дні за безперервну роботу на посаді понад 3 роки, то я не маю права з його днів відпустки забирати дні лікарняного, бо це ст. 77 Закону "Основи законодавства про Охорону здоров'я України"? Буду дуже вдячна за відповідь!
Усі публікації9640
Новина6190
Стаття1321
Консультація1915
Мінікурс172
Розваги14
АІ-Консультація28
Теми
Бронювання881
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки419
Відпустки623
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1221
Воєнний стан157
Головне за тиждень66
Держслужба, ОМС77
Діловодство354
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення448
Звітність66
Інше628
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій105
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж326
Медогляди190
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці344
Освітяни55
Особливі працівники298
Охорона праці170
Письмові трудові договори76
Посадові інструкції57
Прийняття332
Ранковий кадровик554
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії306
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка403
Трудовий кодекс36
Умови праці358